Comúnmente se conoce como el doble sueldo, aunque este término no es adecuado, ya que no siempre se cumplirá esta condición.

La regalía pascual se encuentra expresada en el título VII del código laboral, comenzado con el articulo 219 el cual dice que se debe de pagar la duodécima parte del salario recibido por el trabajador. También se expresa que las horas extras y bonificación se excluyen de este pago. Este también dice que no se computa el preaviso ni cesantía.

El pago debe de hacerse antes del 20 de diciembre de cada ano, sin importar que el trabajador haya trabajado los 365 días o un solo día.

El artículo 221 dice que cuando se acaba el contrato el trabajador debe de saber cuándo se le dará de regalía pascual.

Otro punto importante es el artículo 222, este dice que no es susceptible de gravamen (se le puede poner impuestos), pero se excluye el impuesto sobre la renta.

¿Cómo se calcula?

Es muy sencillo, multiplicas tus ingresos (solo sueldo y comisiones) por los meses que has trabajado y luego lo divides entre 12.

Ejemplos:

Una persona que trabajo 12 meses con un sueldo de 20,000 sin comisiones.

1- 20,000 * 12 = 240,000

2- 240,000 /12= 20,000

Este es el ejemplo común, ahora veremos casos distintos:

Una persona que trabaja 5 meses con un sueldo de 60,000

1- 60,000 * 5 = 300,000

2- 300,000 / 12 = 25,000

En este caso la persona no cobrara “el doble”.

Una persona que trabaja por dos meses, gana 15,000 y tiene comisiones de 5,000 y 6,000

Se suman las comisiones

1- 5,000 + 6,000 = 11,000 total comisiones

2- 15,000 * 2 = 30,000 total sueldo

3- 30,000 + 11,000 = 41,000 total de ingresos

4- 41,000 / 12 = 3,416.67

Independientemente de los meses que trabajes siempre se dividirá entre 12, por lo que una persona que tiene pocos meses se le pagara muy poco.